Se oficializó el nuevo Régimen de Cese Laboral: cómo funciona
Este lunes, a través de la Resolución General 1071/2025 publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó la implementación del “Régimen de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”. El sistema es opcional y coexistirá con el esquema tradicional de indemnización por despido.
Según la normativa, este nuevo régimen de Cese Laboral podrá ser elegido en lugar del sistema tradicional de indemnización, pero siempre que exista un acuerdo previo. Este acuerdo puede ser alcanzado por convenio colectivo de trabajo, por empresa y/o de forma individual. Así, los dos esquemas coexistirán y el método vigente de indemnización no se eliminará.
En rigor, esta herramienta se presenta como otro modo de administrar los fondos, ya que los empleadores podrán realizar aportes periódicos a un fondo colectivo de inversión, que se constituirá solo para este fin y al que el trabajador accederá como compensación. Así, las partes establecerán libremente el porcentaje de remuneración y/o monto fijo para la cuenta.
Además, el Fondo de Cese Laboral será inembargable y sus instrumentos solo podrán recibir suscripciones en el marco de contribuciones y/o aportes de empleadores y/o trabajadores. En este sentido, se podrán determinar libremente las políticas y los objetivos de inversión, como así también la nómina de activos elegibles.
Transformación del sistema
Sobre la medida, el presidente de la CNV, Roberto Silva, consideró que “tiene potencial para transformar profundamente la forma en la que se implementan y acuerdan las indemnizaciones”. Además, señaló que “impulsa la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales”.
Asimismo, ponderó que este nuevo esquema “es el resultado de las opiniones y recomendaciones no vinculantes recibidas de distintos participantes del mercado y sectores interesados”. “Luego de un análisis técnico en la materia, se ha considerado pertinente introducir modificaciones al proyecto sometido a consulta pública”, rescató.
El nuevo régimen se basa en el Decreto 847/2024, a través del que se reglamentaron los capítulos de “Promoción del empleo registrado” y “Modernización laboral” de la Ley N° 27.742. Así, plantea una opción en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo para sustituir la indemnización por antigüedad prevista en la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo.
